26 Ene En el mundo laboral de hoy en día
En el mundo laboral de hoy en día, es raro que alguien se aferre a un trabajo desde el inicio hasta la jubilación en la misma empresa. Pero, ¡atención!, muchas empresas han caído en cuenta de lo vital que es consolidar la conexión con su gente. Ven esto como una táctica clave para consolidar el talento y, de paso, impulsar la productividad.
¿Cuál es la movida? Fortalecer o incluso construir ese lazo si no existe, y aquí entran en escena los programas de bienestar corporativo. ¿Para qué? Porque las empresas necesitan cuidar a su equipo, su activo más preciado. Los programas de bienestar corporativo ofrecen a las compañías un enfoque completo, basado en lo que los sabios llaman ‘bienestar de las cinco pes’: personalizado, preventivo, predictivo, participativo y para todos.
En el juego laboral, tanto la empresa como los empleados coinciden en algo: el bienestar es la clave. Mantenerlo, como un tesoro tanto personal como de grupo, no solo beneficia a cada individuo sino que también ayuda a la empresa a reducir la rotación laboral y las bajas, conservar el talento y, como guinda del pastel, mejorar la productividad. Las empresas que se embarcan en el bienestar corporativo ganan una reputación estrella.
Ah, y es importante entender que un buen profesional no salta de un trabajo a otro solo porque sí. Además del salario , busca desarrollarse, crecer y recibir palmaditas en la espalda. Anda en busca de lo que algunos llaman «salario emocional».
El bienestar corporativo es parte fundamental de este salario emocional, porque facilita el terreno para que la conexión entre la empresa y su equipo se fortalezca. El bienestar es un termómetro de la salud de la empresa; de hecho, revela su valor. Tomar medidas que retengan y atraigan a estos profesionales demuestra que la empresa va en serio.
Las empresas que han dado este paso estratégico confirman cómo se solidifica el vínculo entre los empleados y la empresa. Y, claro, cómo el bienestar corporativo va de la mano con un ambiente de trabajo donde la confianza reina, allanando el camino para que el talento dé frutos óptimos.
¿Están tus empleados contentos en tu empresa?
Si no sabes responder a esta pregunta, ¡estás en el lugar indicado!
El bienestar de los empleados debería estar siempre en la mira de las empresas. Pero, ¿cómo saber si estamos ofreciendo un buen ambiente? Te compartimos 5 métricas clave para medir el bienestar laboral .
5 métricas para chequear el bienestar laboral
Los indicadores del bienestar laboral nos proporcionan los datos necesarios para evaluar las medidas adoptadas a favor del bienestar laboral, identificar tendencias y tomar acciones adecuadas.
Opiniones de los empleados:
La mejor manera de conocer el estado de ánimo de tus empleados es preguntándoles directamente. Por lo tanto, es esencial obtener retroalimentación regular directamente de los trabajadores.
Nivel de eficiencia:
La productividad de la empresa está directamente vinculada al bienestar de los empleados. Un entorno laboral cómodo se traduce en un mejor desempeño y, en consecuencia, en una empresa más rentable.
Horas extras:
Un elevado número de horas extras puede ser resultado de una carga de trabajo excesiva, falta de definición en las prioridades, plazos ajustados o una gestión deficiente.
Tasa de rotación:
Un aumento significativo en la tasa de rotación puede ser un reflejo de la insatisfacción generalizada dentro de la empresa.
Ausencias por motivos de salud:
Esta métrica puede ser un indicativo del nivel general de estrés, fatiga y agotamiento experimentado por los empleados.
Índices de compromiso y asistencia no son suficientes.
Aunque muchas empresas utilicen el índice de compromiso y la tasa de asistencia como métricas para evaluar el bienestar, esto no es completamente preciso.
Dado que cada personalidad es única, la participación en eventos de la empresa no necesariamente refleja el compromiso. Mientras que los más extrovertidos pueden participar, los introvertidos pueden preferir mantenerse al margen.
La asistencia al trabajo no siempre indica satisfacción laboral. Después de todo, muchos empleados asisten al trabajo diariamente a pesar de enfrentar problemas de salud física o mental.
Por lo tanto, ¿cómo podemos evaluar el bienestar laboral de los empleados?:
- Define las preguntas que deseas hacer a los empleados.
- Identifica las métricas de evaluación y realiza un seguimiento mensual.
- Evalúa el rendimiento de los empleados.
- Aprovecha la tecnología.